更多"领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）"的相关试题:
[单项选择]向员工输入一种理念主要体现员工对物业管理领导的满意度属于（）。
A. 感性服务
B. 理性服务
C. 质量服务
D. 态度服务
[多项选择]李明已经刑满，刚刚被释放出来，但是不被妻子接受，社会工作者针对他应该提供的服务有（）。
A. 李明被社会工作人员安排在社区收容所安置
B. 在刚出来的一段时间，社区工作者为李明提供了简单的生活用品
C. 社会工作者为李明进行就业培训，并提供了社会就业信息
D. 矫正李明的不良生活习惯
E. 建议李明不要与监狱的朋友联系
[单项选择]2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。
A. 500
B. 380
C. 700
D. 580
[单项选择]随着经济社会的发展和城市化进程的加快，和谐理念越来越为人们所接受。尤其是“三大和谐”的理念，即“人与人的和谐，人与自然的和谐，历史与未来的和谐”。这些理念反映了人类活动是①在实践中不断思考人与外部世界的关系，追求自身的完善和发展②以研究万事万物的共同本质和规律，形成正确价值观为根本目的③在认识和改造世界的过程中实现个人与社会、主观与客观的统一④发挥人的本质能力，有意识地利用和改造自然规律为人类（）
A. ①②
B. ①③
C. ②④
D. ③④
[单项选择]新入店员工接受的专门业务培训，包括部门组织机构、规章制度、礼貌礼节等被称为（）培训。
A. 入店教育
B. 岗前培训
C. 在职培训
D. 发展培训
[单项选择]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[单项选择]公安机关对于人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的，可以要求复议。如果意见不被接受，可以向上一级人民检察院要求复核，在此期间，对被拘留人，应当（）。
A. 在接到不批准逮捕决定时立即释放
B. 复议意见不被接受后立即释放
C. 如不提请复核立即释放
D. 待上一级人民检察院作出复核决定后，决定是否释放
[单项选择]（）最能体现分保接受人的风险管理理念和管理水平。
A. 承保指南
B. 操作手段
C. 监控措施
D. 风险管理目标
[简答题]群众向你反映了情况，根据实际，你认为反映的意见基本不切实际，但无论如何向群众介绍都不被接受，其中有人的情绪还比较激动，你怎么办？
[单项选择]最能体现分保接受人风险管理理念和管理水平的部分是（）。
A. 承保指南
B. 操作手段
C. 监控措施
D. 风险管理目标
[单项选择]在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
A. 定量评估
B. 综合评估
C. 定性评估
D. 数学模型评估
[单项选择]有（）需求的员工希望别人能接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。
A. 生理
B. 安全
C. 尊重
D. 社交
[单项选择]实施战略时，由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为（）。
A. 早期失效
B. 偶然失效
C. 晚期失效
D. 预期失效
[单项选择]银行员工不得利用职权和工作便利接受或索要任何可能会被视为商业贿赂的（）。
A. 礼品
B. 礼金
C. 招待
D. 以上皆是
[单项选择]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法
