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[判断题]对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于组织调配、岗位竞聘人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律$
B.$满足现场安全、流动期间工作任务需求$
C.$标准化作业和实际操作能力培训$
D.$提升岗位工作能力和综合素质
[判断题]关键岗位人员交流，采取组织调配、岗位竞聘等方式配置，交流程序应符合公司干部和员工管理的有关要求。
A.正确
B.错误
[单选题] "因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由( )报销。
A.派出单位
B.接收单位
C.派出单位与接收单位协商
D.员工个人承担"
[判断题]因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法有关规定标准，由派出单位报销。
A.正确
B.错误
[单选题]待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
A.2$
B.$3$
C.$4$
D.5
[判断题]班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞聘等方式进行，以公开竞聘方式为主。
A.正确
B.错误
[单选题]自（）年1月1日起新入职员工，通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足3、5、8 要求。
A.2008
B.2010
C.2012
D.2014
[填空题] 员工参加岗位竞聘、挂职锻炼、组织调配,需满足近3年绩效等级积分累计达到( )且上年绩效等级达到( )及以上。
[填空题] 晋升必须坚持( )的原则,各岗位竞聘宁缺毋滥,竞聘人数不足或竞聘人员不能达到要求时岗位空缺。
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过（ ）方式进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。
A.“公开竞聘、调配优先”$
B.$“公开考评、挂岗锻炼”$
C.$“公开招聘、竞争上岗”$
D.$“公开选聘、双向选择”
