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[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度
[单项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 通过私人途径解决
[单项选择]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
[单项选择]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A. 封存劳动成果
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[多项选择]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
A. 建立企业信用档案制度；
B. 建立日常工作机制和监督机制；
C. 建立欠薪应急周转金制度；
D. 提高农民工的法律维权意识；
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
[多项选择]解决劳动争议的途径主要有（）
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 静坐罢工
[多项选择]劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[多项选择]劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼
[单项选择]劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[单项选择]当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
A. 一种
B. 两种
C. 三种
D. 四种
[单项选择]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决
[多项选择]劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
A. 群众上访
B. 聚众打架
C. 企业内部闹事
D. 企业外部闹事
[单项选择]解决劳动纠纷的合同内方法（）
A. 推脱责任
B. 私自修改合约内容
C. 执行订金罚则
D. 按合同赔偿损失
[多项选择]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A. 突发性
B. 季节性
C. 时段性
D. 群体性
E. 分散性
[判断题]企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
