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[多选题]人力资源管理的理论基础主要有
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
[多选题]人力资源管理的模式主要有( )9..2..1.
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.水平模式
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
[简答题]360度绩效评估作为一种新型的人力资源管理方式,主要有那几个特点?
[多选题]人力资源管理人员应具备的素质主要有( )
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.高智商和高情商
[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（ ）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论
[简答题]人力资源和社会保障公共事务代理是一种新型的人力资源管理方式，请简述人力资源和社会保障公共事务代理的主要内容。
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
