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[单选题]与内部招聘相比，外部招聘更( )。
A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位
[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
[多选题]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
[单项选择]从外部招聘管理者的缺点主要表现在 （ ）
A. 难以全面满足对管理人员质和量的需要
B. 难以深入了解应聘者的实际情况
C. 可能会引起同事之间的矛盾
D. 容易造成“近亲繁殖”的现象
[判断题]企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
A.正确
B.错误
[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
[单选题]平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（ ）。
A.企业的组织结构
B.企业的经营发展战略
C.企业现有人力资源状况
D.企业所处的外部环境
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[单选题]当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：
A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
[单选题]对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
[单项选择]往复泵与离心泵相比，缺点是( )。
A. 扬程低
B. 没有自吸能力
C. 流量与排出压力无关
D. 流量不均匀
[单选题]从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（ ）。
A.奖金
B.参与决策
C.各种补贴
D.津贴
