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[单选题]–年12月14日，嫦娥三号探测器在月面成功软着陆，次日，嫦娥三号着陆器、巡视器顺利完成互拍成像。对此，下列说法不正确的是（ ）。
A.这标志着我国探月工程二期取得圆满成功
B.这标志我国成为第四个实现月面软着陆的国家
C.这标志着我国探月工程将全面转入无人自动采样返回阶段
D.这实现了我国航天器首次在地外天体软着陆和巡视勘察
[单选题]嫦娥三号探测器在探月时采用了软着陆技术，实现软着陆的手段是()。
A.降落伞
B.弹簧
C.缓冲囊
D.燃料
[单选题]“嫦娥三号”是中国第一个月面软着陆探测器。下列属于“嫦娥三号”的任务的是()。①实现天体表面无人自动巡视②首次实现月夜生存③建立深空探测范围通信网④自主开展月面科学探测
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
[单选题]–年12月14日21时11分, 探测器在月球表面预选着陆区域成功着陆，标志我国已成为继前苏联、美国后世界上第三个实现地外天体软着陆的国家。 ( C )
A.嫦娥一号
B.嫦娥二号
C.嫦娥三号
D.嫦娥四号
[简答题]（2018年5月）2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育。但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。
2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互设骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度（试行）》的规定，在征得工会组织同意的情况下，于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲截委员会申请仲载。
请对本劳动争议案件作出评析。
[单选题]在人类探测月球的过程中，可以用不同方式将月球探测器送入月球轨道，我国“嫦娥一号”采用的经济稳妥的方式是：( )
A.火箭将月球探测器送入近地轨道，然后探测器自行加速进入地月转移轨道到达月球
B.将月球探测器送入环地大椭圆轨道，在大椭圆轨道近地点加速进入地月转移轨道
C.火箭将月球探测器送到地月引力平衡点处，探测器加速进入月球轨道到达月球
D.火箭将月球探测器直接送入地月转移轨道到达月球
