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[多选题]绩效管理覆盖各级组织和各类员工,员工包括全体经营类、（ ）岗位员工。
A.管理类
B.技术类
C.技能类
D.服务类
E.综合类
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[多选题]全员绩效管理平台已实现公司系统各级组织、人员全覆盖，积累了大量绩效基础数据，包括各级组织和员工的（ ）等内容。
A.绩效合约
B.考核标准
C.考核结果及应用
D.绩效沟通记录
[判断题]员工了解和掌握绩效管理的方法，对自己的绩效进行管理，协助安全员开展绩效管理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理委员会办公室设在（ ），负责绩效管理的日常管理工作。
A.办公室
B.党群工作部
C.人力资源部门
D.发展建设部
[单选题]绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有()o
A.全面性
B.相关性
C.可操作性
D.有效性
[判断题]人力资源部门在绩效管理方面的管理责任是根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容 。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[多选题]公司绩效管理主要包括（ ）等环节，并逐级开展绩效管理工作成效评估。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.结果评定
E.结果应用
[判断题]绩效考核是绩效管理的最终落脚点
A.正确
B.错误
[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
