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[单选题]各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布,具体等级分为“优秀( )、优良(B)、合格(C)、需改进(D)、不合格(E)”五档。“优秀(A)”等级的比例不超过( A )。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
难易程度:低
出处:绩效考核规则
[单选题]各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布,具体等级分为“优秀(A )、优良(B)、合格(C)、需改进(D)、不合格(E)”五档。“优秀(A)”等级的比例不超过( )。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
[填空题] 年度绩效等级为( )以上的,该员工获得晋级资格;年度绩效等级为( ),不予晋级;年度绩效等级为( )以下的,予以降一级( )。
[判断题]绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。
A.正确
B.错误
[判断题]连续两年年度绩效等级为D的，纳入待岗管理。
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效等级为D且上年度为C的,纳入(____)管理。
A.降级
B.降岗
C.待岗
D.预警
[单选题]我行员工年度绩效等级实行强制分布，其中良好占比（）
A.0.3
B.0.4
C.0.5
D.0.6
[单选题]员工连续两年年度绩效等级为D的,纳入(____)管理。
A.降级
B.降岗
C.待岗
D.预警
[单选题]小王2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、C，以下说法错误的是（）。
A.2018年度不可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度不可参加各类专家人才选拔
C.2018年度不可参加各类先进评选
D.2018年度不可报名参加技能鉴定等级考试
