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[单选题]制定绩效计划的难点是什么？（ ）
A.目标设定
B.考核标准设定
C.权重
D.奖励措施
[单选题]制定绩效计划时不应包含下列哪个原则？（ ）
A.与企业战略相关性
B.公平性
C.自愿性
D.激励性
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[判断题]员工在制定个人绩效计划过程中应独立完成。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工在制定个人绩效计划时应按照什么原则开展？（ ）
A.PDCA原则
B.WWWW原则
C.5W1H原则
D.MART原则
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划,落实节点任务,分析、查找绩 效计划执行偏差和问题,制定改进措施并实施。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划只需要管理人员制定就行，不需要与被考核者沟通商量。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
