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[多选题]人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（ ）。
A.有形支出
B.直接支出、实际支出
C.无形支出
D.机会成本
E.心理损失（精神成本、心理成本）
[单选题]人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A.外在性
B.内在性
C.失衡性
D.替换性
[判断题]对人力资本进行投资可以增进人的工作能力但不能增加人的收益。( )
知识点:人力资本投资
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越大
B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下，大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意上大学的人越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高， 则上大学的可能性越大
[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
[单选题]人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（ ）。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资，当前获益
[单选题]在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本
[单选题]舒尔茨提出：“有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资本投资大于物力资本投资的收益。”这一观点体现了教育的()。
A.政治功能
B.经济功能
C.文化功能
D.享用功能
[单选题]人力资本投资中最主要的投资形式是（ ）。
A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
[单选题]对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（ ）达到相等。
A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体与客体、以及人力资本管理和人力资本战略的内容。
[单选题]（）提出人力资本投资理论。
A.西奥多?舒尔茨
B.泰勒
C.德鲁克
D.梅奥
[多选题]人力资本投资特征包括（ ）
A.收益形式单一化
B.投资的动态性
C.谁投资，谁收益
D.投资的连续性
E.收益形式多样化
[单选题]人力资本投资的（）越大，则投资价值越大
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
[单选题]人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
