更多"[单选题]用人单位在法定休假日安排女职工工作的,支付不低于工资的( "的相关试题:
[单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
[单选题](28472)用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 (1.0分)
A.百分之一百
B.百分之一百五十
C.百分之二百
D.百分之三百
[单选题]劳动法规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定 劳动者本人日或小时工资原则()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当按照如下原则支付给劳动者工资报酬()
A.支付不低于工资100%工资报酬
B.支付不低于工资150%工资报酬
C.支付不低于工资200%工资报酬
D.支付不低于工资300%工资报酬
[多选题]劳动争议纠纷解决的途径: ( )诉论。规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()
A.不低于上资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于T资200%的工资报酬
D.不低于T资300%的工资报酬
[判断题]实行日工资制度的用人单位应当在法定休假日依法支付劳动者工资。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
[单选题] 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百
[单选题]法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬.
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[判断题]法定休假节日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]休息日安排劳动者工作有不能安排补休的支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬