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[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[多选题]绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（ ）。
A.面谈准备
B.说明目的
C.员工自述
D.沟通差异
E.鼓励员工
F.结束面谈
[单选题]绩效反馈，一般起不到哪些直接效果（）。
A.与下级一起讨论评价所反映出的主要问题，以及主要原因是什么
B.商讨如何发挥优势，改善问题，以便在后期表现得更好
C.优化公司组织战略
D.倾听下级对上级以及公司的期待和要求，并讨论合理性
[单选题]绩效反馈一般遵循( )原则。
A.PERT
B.PDCA
C.SWOT
D.SMART
[判断题]绩效反馈的面谈准备时，应该合理安排好时间和地点，地点可以选择在公用办公室、最好有几个同事作为陪伴，以便暖场，营造随意轻松的谈话氛围。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，遵循的继续推动绩效管理，绩效反馈需要的要点有（ ）。
A.营造安静气氛
B.双方时间保证
C.以事论事
D.不与他人比较
E.关爱员工
[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。
A.进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组进行面谈
C.在小组其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
