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[判断题]绩效反馈的面谈准备时，应该合理安排好时间和地点，地点可以选择在公用办公室、最好有几个同事作为陪伴，以便暖场，营造随意轻松的谈话氛围。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[单选题]班组通过绩效面谈和() ,及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明。
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，遵循的继续推动绩效管理，绩效反馈需要的要点有（ ）。
A.营造安静气氛
B.双方时间保证
C.以事论事
D.不与他人比较
E.关爱员工
[多选题]绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（ ）。
A.面谈准备
B.说明目的
C.员工自述
D.沟通差异
E.鼓励员工
F.结束面谈
[单选题]绩效面谈要注意一些反馈技巧,下列哪项是错误的()
A. 对绩效结果多进行判断
B. 正面评价地同时要指出不足
C. 注意聆听员工地声音
D. 避免使用极端化字眼
[单选题]绩效等级被评为( )级及以下等级员工的绩效面谈，需形成统一意见，并进行书面反馈。如班组员工对反馈结果存在异议，可在反馈结束后进行申诉。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[单选题]（2015年5月）提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
