[单选题] 对年度考核不称职的班组长，要予以解聘，并在预备职中进行调整，同时下达相关（）。
A.通知书
B.人事命令通知书
C.段长命令
D.车站命令

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[填空题]月度考评累计被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职。

[单选题] 班组长过错免职。任期内发生个人（）综合评定考核为不称职的，站段要给予解聘。
A.月度
B.季度
C.年度
D.两年度

[填空题]月度考评被评为不称职的班组长，年度总评等级为基本称职。

[简答题]在《票务部人员考评实施细则》的班组长年度考评等级中，被评为“不称职”等级时，其班组长需具备什么条件？同时其当年年终绩效考核奖兑现比例又是多少？

[简答题]班组长年度考评标准中，当被考评为不称职时，作何处理？

[简答题]在班组长月度考评等级中，被评为“不称职”等级时，其班组长需具备什么条件？同时其当月月度质量安全奖兑现比例又是多少？

[填空题]月度考评连续或累计被评为不称职的班组长，1个月内重新进行岗位评估，岗位评估合格后再次上岗。

[简答题]班组长月度考评标准中，当被考评为不称职时，作何处理？

[判断题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误

[单选题]对年度考核认定为（）的，应视情况予以岗位调整、降职或解聘。
A.不称职
B.良好
C.合格
D.优秀

[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域

[多选题]78、【职工培训基地管理办法】职工培训基地每年对专职师资年度考核（）人员进行解聘或低聘，逐步形成有进有出、优胜劣汰的专职师资聘用机制。
A.基本称职
B.不称职
C.失格
D.不合格

[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误

[单选题]任期内,累计有3次年度考核成绩为B档及以上;若年度考核成绩出现( )档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.C
B.D
C.E
D.F

[判断题]代维考核结果中年度考核结果用于代维合同年度尾款支付以及年度份额调整的依据
A.正确
B.错误

[填空题]公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短()。

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