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[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将
工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、
职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在
劳动合同中写明
A.正确
B.错误
[判断题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,在劳动合同中不用写明。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者之后,可以不在劳动合同中写明。 ( )
A.对
B.错
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施等告知劳动者。
A.正确
B.错误
[单选题]59、《职业病防治法》规定，用人单位违反劳动合同职业危害如实告知相关规定的，劳动者有权（），用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
A.拒绝工作
B.拒绝从事存在职业病危害的作业
C.拒绝从事不存在职业危害的作业
[判断题]1用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。 ( )
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业 病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
A.正确
B.错误
