题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-09-18 04:30:52

[多选题]在合同订立阶段,依据诚实信用原则,订约当事人负有如下义务( )
A.忠实义务
B.保密义务
C.协作义务
D.告知义务
E.给付义务

更多"[多选题]在合同订立阶段,依据诚实信用原则,订约当事人负有如下义务( "的相关试题:

[判断题]合同终止后,当事人依据诚实信用原则,根据交易习惯应履行通知、保密、协助的义务( )。
A.正确
B.错误
[判断题]
合同当事人应遵循诚实信用原则,按照约定全面履行自己的义务。
A.正确
B.错误
[判断题]7. 合同当事人应遵循诚实信用原则, 按照约定全面履行自己的义务( )。
A.正确
B.错误
[多选题]合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行( )义务。
A.通知
B.协助
C.保管
D.保密
[多选题]合同的权利义务终止后,当事人应遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行的义务有( )。
A.继续履行义务
B.协助义务
C.通知义务
D.保密义务
E.不作为义务
[判断题]根据《民法典》相关规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在合同订立程序中,一方当事人就订立合同的主要条款,向另一方提出订约建议的明确意思表示,被称为( )。
A.承诺
B.要约
C.订立
D.承保
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位必须支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是()。
A.企业合并
B.企业技术改造
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人进行协商,但不能就变更劳动合同达成协议,此时,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[判断题]要约和承诺是合同订立的两个法定阶段。
A.正确
B.错误
[判断题]担保合同订立时,如一方是采用了不诚实的手段诱骗他人为自己的债务提供担保,则受害人有权请求法院予以撤销或不承担法律责任。
A.正确
B.错误

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

截图扫码使用小程序[完全免费查看答案]
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码