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[单选题]员工绩效运用主要在薪酬、职业发展和能力培训方面。下列关于员工绩效运用，说法错误的是（ ）。
A.可根据绩效结果降低或对工作岗位进行调整
B.对绩效评估较好的可获得晋升机会
C.对业绩突出的员工给予多的培训机会，提高能力
D.对业绩不足的员工，不得安排岗位培训
[单选题]根据《车辆维保部员工绩效管理工作方案(2021年修订版)》,技术序列的员工日常绩效评价周期是( )
A.每月一次
B.每季度一次
C.每半年一次
D.每年一次
[单选题]根据《车辆维保部员工绩效管理工作方案(2021年修订版)》,员工在获得绩效A档和B档后,当期绩效工资浮动比例为( )和( )。
A.+10% :5%
B.+15% :10%
C.+20% :+10%
D.+30% :+15%
[单选题]员工绩效评估包括①直接上级评估②确定评估结果③绩效反馈④员工自评。其流程正确的是（ ）。
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ④①②③
D. ①③②④
[单选题]在员工绩效考核过程中，员工正式轮岗从（）开始分段考核，员工借调从（）开始分段考核
A.当天，次月
B.次月，次月
C.当天，当天
D.次月，当天
[单选题]( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[单选题]班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（ ）。
A.充分准备、给组员打分并取得一致意见
B.充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间，然后取得一致意见
C.充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间、就打分取得一致意见、就下一个考核周期的工作目标设定形成定稿
D.将绩效考核结果当面通知组员即可
[单选题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，不包括（ ）管理环节。
A.绩效反馈
B.绩效评价
C.绩效计划
D.绩效面谈
[单选题] 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。
A.当其需
B.当其时
C.当其利
D.当其需,当其时,当其位、当其愿
[判断题]绩效评价就是对未完成业绩目标的员工扣工资、罚奖金。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工绩效进行量化，极大方便了考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
A.该员工的同事
B.该员工本人
C.该员工的直接主管
D.该员工的最高主管
[单选题]计件员工的绩效考评宜采用（ ）。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
[判断题]自身积累现金利润的能力差，流动资金和营运资本都依赖银行借款，进一步的投资发展能力较差的企业财务风险管理水平强。
A.正确
B.错误
[判断题]在设计员工绩效考核平衡积分卡时，除为合规联络员设置本岗位职责相关的指标外，应为合规联络员设置合规考评结果加减分项。
A.正确
B.错误
