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[判断题]( )商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
A.正确
B.错误
[单选题]投资管理原则的可行性分析原则包括环境可行性、技术可行性、市场可行性、财务可行性等。其中，（ ）是投资项目可行性分析的主要内容。
A.环境可行性
B.技术可行性
C.市场可行性
D.财务可行性
[单选题]高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的
[单选题]绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( )。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
[单选题]绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力
[多选题]根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[多选题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立( )，将绩效成绩用于企业日常管理活动中。
A.绩效指标
B.企业战略
C.业绩评价
D.目标分解
[单选题]在绩效管理过程中,企业绩效管理系统实施效果的直接责任人是( )。
A.CEO
B.人力资源管理部门主管
C.各直线部门主管
D.绩效管理专员
[单选题]在绩效管理过程中,上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评与被考评
B.分工与协作
C.领导与被领导
D.监督与检查
[判断题]绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种( )。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[单选题]企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。
A.总资产报酬率
B.资本收益率
C.已获利息倍数
D.净资产收益率
[多选题]企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（ ）。
A.资产质量
B.盈利能力
C.债务风险
D.经营增长
[单选题]我行绩效管理办法规定，支行不单设绩效管理主管部门，其绩效管理工作由（ ）统筹管理。
A.总行
B.所在分行
C.所在分行计划财务部
D.支行行长
[单选题]企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
[判断题]我行绩效管理办法规定，综合绩效是对经济绩效、管理绩效的综合评价。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括( ) 。
A.高层领导的支持与参与
B.企业高薪酬的激励机制
C.明确的责任主体和一致的权利结构
D.有序的信息体系
E.绩效管理体系各个环节的有效整合
