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[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。
A.上下班交通工具
B.通讯工具
C.食宿条件
D.劳动安全条件
E.劳动报酬
[多选题]劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：（）。
A.作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料
B.有毒物品的标签、标识及有关资料
C.有毒物品安全使用说明书
D.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过下列哪些途径解决（）
A.A:调解。
B.B:仲裁。
C.C:诉讼。
D.D:协商。
E.略
F.略
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.A:在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C.C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D.D:被依法追究刑事责任的。
E.略
F.略
[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( ）年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
A.2
B.5
C.8
D.10
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
A.A:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B.B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C.C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
D.D:在试用期间被证明不符合录用条件的。
E.略
F.略
[简答题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[单选题]用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.三个月
B.满一年
C.六个月
D.九个月
E.略
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和( ) 的保密事项。
A.与商业数据相关
B.与公司战略相关
C.与财务数据相关
D.与知识产权相关
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]对从事接触职业危害的劳动者，用人单位应按照规定组织劳动者进行（ ）的职业健康检查。
A.上岗前、在岗期间
B.在岗期间和离岗时
C.上岗前、在岗期间和离岗时
