更多"[不定项选择题]赵某去饭店就餐之时，在饭店正好碰到自己的弟弟遭一个流氓"的相关试题:
[不定项选择题]王某与赵某因相互斗殴被某区公安分局调查。后王某和赵某分别被罚款3000元和1000元。王某申请复议，复议机关通知赵某作为第三人参加复议。下列说法正确的有：（ ）
A.王某申请复议期限为90日
B.复议机关为某区政府
C.如赵某被通知后不参加复议，不影响复议案件的审理
D.复议机关应撤销对王某的处罚
[不定项选择题]杰克为美国人，其因酒后驾驶撞死我国公民赵某被A省B市交警查获，后因涉嫌交通肇事罪被B市公安机关立案侦查，关于此案：
关于人民法院通知的途径，下列说法正确的是：（ ）查看材料
A.外国籍当事人国籍国未与我国签订有双边领事条约，也未参加《维也纳领事关系公约》的，可以根据外事主管部门的意见，按照互惠原则，根据有关规定和国际惯例办理
B.在外国驻华领馆区内发生的涉外刑事案件，通知有关外国驻该地区的领馆
C.不管双边领事条约是否规定通知期限，一律至迟不得超过7日
D.双边领事公约没有规定必须通知，外国籍当事人要求不通知其国籍国驻华使、领馆的，可以不通知，且只需其本人的口头声明
[不定项选择题]赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。
若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。
A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定
B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定
C.赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定
D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
[不定项选择题]赵某，腹部撞伤4h，面色苍白，四肢厥冷，血压75/55mmHg，脉搏141次／min，全腹轻度压痛、反跳痛与肌紧张，腹部透视无异常。
在观察期间应禁用的是
A.止血敏
B.甲硝唑
C.多巴胺
D.青霉素
E.吗啡
[不定项选择题]（2016年）案例三
(一)资料
2013年3月，赵某、钱某、孙某、李某打算成立一家有限责任公司，四人草拟公司章程规定，公司股东为赵某、钱某、孙某和李某;公司设董事会，全体股东均为董事;公司不设监事会，自李某担任监事，赵某为公司经理，经查询律师得知，草拟的公司章程内容有不合法之处，遂作出修改，2013年6月，四人投资的丙有限责任公司(简称“丙公司”)成立，主要从事药品经销，为增值税一般纳税人
2015年3月，丙公司销售无批准文号的药品，被当地食品药品监督管理局处以罚款，丙公司对该处罚不服，提起行政复议
2015年4月，钱某、孙某和李某提议解聘赵某经理职务
2015年5月，丙公司购进批药品，从销售万取得的增值税专用发票上注明金额30万元，
增值税额5.1万元;丙公司委托某运输公司运输该批药品，取得的货物运输业增值税专用发票上注明运费1万元，增值税额0.11万元，丙公司5月份取得的这两张增值税专用发票均通过了主管税务机关认证，当月，由于管理不清，该批药品的5%被盗。
2015年9月，丙公司在境内销售药品取得销售收入100万元。
(二)要求：根据上述资料，为下列问题从备选答案中选出正确的答案。
根据《公司法》的规定，丙公司有权解聘赵某经理职务的机构为（ ）
A.A股东会
B.B董事会
C.C监事会
D.D职工大会
[不定项选择题]某厂因设备故障致一氧化碳外逸，维修工赵某在处理故障时吸入大量一氧化碳倒地昏迷，被人送医院抢救。查：呈急性重病容，神志不清，呼吸急促，口吐白沫，查体不合作，瞳孔等大，对光反应迟钝。口唇明显发绀，颈有抵抗，四肢瘫软，生理反射消失，巴宾斯基征(+)。两肺呼吸音粗糙，白细胞数偏高，血钾、钠、氯、二氧化碳结合力偏低，蛋白(++)，心电图示右心肌受损。
该患者最可能出现阳性的实验室检查项目是( )
A.血红蛋白
B.血氧饱和度
C.血中碳氧血红蛋白
D.血中高铁血红蛋白
E.血中肌红蛋白
[不定项选择题]对于陈某以李某被绑架为名，发短信要求赵某交“安全费”的行为，下列说法正确的
是( )。
A.陈某构成敲诈勒索罪(未遂)与绑架罪(未遂)的竞合
B.陈某构成诈骗罪(未遂)与绑架罪(未遂)的竞合
C.陈某构成敲诈勒索罪(未遂)与诈骗罪(未遂)的竞合
D.对陈某应当数罪并罚
[不定项选择题]某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。
在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高是由( )的因素决定的。
A.公平的待遇
B.工作的挑战性
C.良好的环境
D.员工人格与工作搭配
