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[多选题]完整意义上的绩效管理是一个系统,它包括( )
A.计划绩效
B.监控绩效
C.考核绩效
D.反馈绩效。E.绩效目标
[单选题]完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和( )四个部分组成的系统。
A.调整绩效
B.激励绩效
C.管理绩效
D.反馈绩效
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
[判断题]绩效管理是一个管理过程,绩效考核是绩效管理过程中的一个环节,不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④②⑤③
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个 周期的评价,更重要的是,要根据评价情况,进行不断地沟通与反馈,从而达到持续改进与 提升。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效管理是一个动态的、持续的 PDCA 循环，包括绩效计划、绩效辅导、（）和绩效结果应用等四个环节
A.绩效反馈
B.绩效评价
C.绩效指标制定
[判断题]各级单位应加强绩效管理信息化建设,应用信息系统固化绩效管理流程,提高工 作效率和管控能力。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业和政府事业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作完成情况做系统的评价。请您谈一谈设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？
[多选题]绩效管理系统的设计包括()。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 一个完整的预警管理体系应由外部环境预警系统内部管理不良的预警系统预警信息管理系统和事故预警系统构成。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 一个完整的预警管理体系应由外部环境预警系统、内部管理不良的预警系统、预警信息管理系统和事故预警系统构成。( )
A.正确
B.错误
