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[判断题]( )集体合同是指用人单位与本单位职工根据双方协议，就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位为离开本单位的劳动者提供职业健康监护档案复印件时可收取适当费用。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
A.正确
B.错误
[判断题] 在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为（）劳动法律关系和（）劳动法律关系。
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。
A.15天
B.1个月
C.2个月内
D.3个月
[多选题]多选:员工离职是指劳动合同制员工与所属我行各单位劳动关系的结束，离开我行的情形。主要有以下几方式（ ）。
A.员工辞职
B.辞退员工
C.协商解除劳动合同
D.退休、退职
[单选题] 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足( )的,用人单位不得解除劳动合同。
A. 五年
B.六年
C.八年
D.十年
[单选题]调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是( )。
A.劳动法
B.合同法
C.就业法
D.刑法
[判断题]用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
A.正确
B.错误
[判断题]与其他单位存在劳动关系的人员，用人单位不得与其建立劳动关系和订立劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足( )的,用人单位不得解除劳动合同。
A.五年
B.六年
C.八年
D.十年
[判断题]：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在试用期有权享有包括劳动报酬、休息休假权在内的全部劳动权利。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
