更多"[单选题]管理者的管理水平与（ ）对绩效监控目的的达成有重大影响。"的相关试题:
[单选题]绩效监控的目的是提高（ ）的绩效水平，进而改进部门和组织的绩效。
A.员工个体
B.组织
C.岗位
D.企业整体
[单选题]绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
[单选题]关于绩效监控说法错误的是（ ）。
A.通过管理者和员工持续的沟通预防绩效周期内可能存在的问题
B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D.可根据组织结构调整而进行调整
[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
A.绩效执行阶段
B.绩效计划阶段
C.绩效反馈阶段
D.绩效考评阶段
[单选题]管理者进行绩效监控承担任务不包括（ ）。
A.修正偏差
B.记录关键事件
C.记录绩效数据
D.绩效沟通
[多选题]绩效监控的有效性取决于（ ）。
A.管理者领导风格
B.管理者辅导水平
C.管理者与下属沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效计划的可行性
[单选题]决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
[多选题]绩效监控的有效性主要取决于()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.组织的战略风格
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评结果的有效性
E.绩效考评信息的有效性
[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
