更多"[单选题]单独适用不计发绩效工资经济处理的，根据违规行为的具体情节和后"的相关试题:
[判断题]对经济处理中（含组织处理、纪律处分中的经济处理）不计发的绩效，可根据行（社）薪酬考核方案进行分配
A.正确
B.错误
[填空题]岗位绩效工资制包括岗位绩效工资、（ ）、企业效益奖金、（ ）。
[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资
A.正确
B.错误
[判断题]员工工资=岗位工资+绩效工资+各类奖金+津补贴+年功工资。 绩效考核只考核公司对中心五型绩效考核部分即绩效工资。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对不计发高管人员绩效的证据应于该处理执行完毕（ ）15个工作日内上传省联社问责归口管理部门。
A.20
B.一个月
C.10
D.15
[多选题]年终绩效奖金指年终发放的绩效工资，包括（）
A.综合考核奖金
B.经济效益奖金
C.奖励额度
D.节约奖励额度
[多选题]岗位绩效工资由( )三个工资单元组成。
A.岗位薪点工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.辅助工资
[判断题]参训人员要服从命令和指挥，可以单独行动或有违规行为。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]按当地政府规定的月最低工资标准计发的基本工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金
A.正确
B.错误
[判断题]若同时兼职两个或以上岗位的，按就高原则计发季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。
A.正确
B.错误
[判断题]为确保贷款审查履职到位，对贷款审查人员建立单独的绩效考核机制。审查人员绩效工资可与营销调查中心贷款投放数量全额挂钩。
A.正确
B.错误
[填空题]员工岗位绩效工资是以员工日常工作表现和（ ）确定的浮动工资单元,根据考核结果浮动发放。
[多选题]各单位要完善以岗位绩效工资制为主的工资分配机制，向（ ）倾斜，适度拉开单位之间和单位内部岗位之间的收入差距。
A.关键岗位
B.生产一线岗位
C.紧缺急需的高层次高技能人才
D.苦、脏、累、险岗位
[判断题]日常考核得分为100分的全额发放月度绩效工资。
A.正确
B.错误
