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[多选题]在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
[多选题]管理人员在职培训开发的主要方法有( )
A.替补训练
B.职务轮换
C.设立副职
D.临时提升
E.敏感性训练
[单选题]在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练
[单选题]以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（ ）。
A.职务轮换
B.设立副职
C.替补训练
D.临时提升
[单选题]下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。
A.职务轮换
B.替补训练
C.专家演讲学习班
D.角色扮演
[单选题]员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是( )。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好参加初级管理者工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
[单选题]员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A.四
B.三
C.二
D.六
[单选题](2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A.四
B.三
C.二
D.六
[多选题]培训效果的评估方法主要包括( )
A.问卷评估法
B.访谈法
C.综合比较法
D.测验法
E.360度评估
[单选题]在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练
[多选题]辩证思维方法主要包括
A.归纳与演绎
B.分析与综合
C.抽象与具体
D.逻辑与历史相统一
[单选题]挑选方案的方法主要包括
A.经验判断法、调查分析法、模拟实验法
B.经验判断法、研究和分析、模拟实验法
C.局部实验法、调查分析法、经验判断法
D.局部实验法、集体讨论法、经验判断法
E.局部实验法、集体讨论法、研究和分析
[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括()
A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作情境法
D.模拟训练
E.个人指导法
