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[多选题]用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力
[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A.背景调查
B.猎头公司
C.招聘调查问卷
D.简历筛选
[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
A.社会背景
B.专业能力
C.反应能力
D.心理素质
E.身体能力
[多选题]通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力
[多选题]（2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）
A.社会背景
B.反应能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.语言表达能力
[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[多选题]面试可以使用人单位客观了解应聘者的（ ）。
A.社会背景
B.语言表达能力
C.工作经验
D.反应能力
E.心理生理状况
[单选题]可以全面了解单位工程成本构成和降低成本来源的施工成本分析方法是()。
A.分部分项工程成本分析
B.月（季）度成本分析
C.年度成本分析
D.竣工成本综合分析
[多选题]面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。
A.业务知识水平
B.工作经验
C.求职动机
D.求职要求
E.外貌风度
