更多"[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式"的相关试题:
[单选题]通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心．
D.熟人推荐法
[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]（2019年11月）通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心．
D.熟人推荐法
[单选题]面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]在心理社会治疗模式中，通过辅导第三者或者改善环境间接影响服务对象的工作技巧被称为( )技巧。
A.心理动力反映
B.间接治疗
C.直接影响
D.探索——描述——宣泄
[单选题]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。
A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
[单选题]()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
[单选题]( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
