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[单选题]主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
[单选题]主要判断法确定的效度指标是（ ）。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
[单选题]专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
[不定项选择题]反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。
A内容效度 B构想效度 C效标效度 D区分效度
A.A
B.B
C.C
D.D
[不定项选择题]反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.区分效度
[单选题]当测验用来做取舍的依据时，用其正确的比例作为效度指标的方法是（）。
A.相关法
B.命中率法
C.区分法
D.因素分析法
[不定项选择题]当测验用来做取舍的依据时，用其正确的比例作为效度指标的方法是( )。单选
A.相关法
B.区分法
C.命中率法
D.因素分析法
[不定项选择题]当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。
A.相关法
B.区分法
C.命中率法.
D.因素分析法
[多选题]命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标 的一种方法。命中的情况是指（ ）。
A.预测成功而且实际也成功
B.预测成功但实际上失败
C.预测失败而事实上成功
D.预测失败而且实际上也失败
[不定项选择题]命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。
A.预测成功而且实际也成功
B.预测成功但实际上失败
C.预测失败而事实上成功
D.预测失败且实际上也失败
[多选题]命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。
A.预测成功而且实际也成功
B.预测成功但实际上失败
C.预测失败而事实上成功
D.预测失败且实际上也失败
[单选题]内容效度的检查和评判主要依靠（ ）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师
[简答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
[单选题]()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
