更多"[单选题]面试不能够考核应聘者的()"的相关试题:
[单选题]面试不能够考核应聘者的()。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
[单选题]（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]某公司有若干个会议室，现需要安排-批应聘者面试。如果每间会议室安排4人，则剩下2名应聘者;若每间会议室安排5人，则有一个会议室人员不满。那么，该公司最多有()个会议室。
A.5
B.6
C.7
D.8
[多选题]考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。
A.尽量避免提出引导性的问题
B.有意提问一些相互矛盾的问题
C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
[单选题]面试开始，作为（ ），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A.考官
B.主考官
C.现场管理者
D.考试单位
[多选题]面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
