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[判断题]新入职的员工试用期为三个月，不合格者，可延长试用期，但最多不能超过一年，仍然无法转正的进行工作调整或辞退。 ( )
A.正确
B.错误
[不定项选择题]员工在试用期内休假超过（）天的，试用期按试用期天数延长。
A.65
B.15
C.30
D.5
E.以上都对
[单选题]企业应当建立选聘人员试用期和（ ）制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗。
A.技能教育
B.岗前培训
C.思想培训
[判断题]试用期内员工可享受各种有薪假期
A.正确
B.错误
[单选题]企业应当建立选聘人员试用期和（）制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗
A.技能教育
B.岗前培训
C.思想培训
[判断题]员工试用期一般为3-6个月，表现突出可提前转正。( )
A.正确
B.错误
[简答题]员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格？
[判断题]试用期内的员工提轨道集团对已解除或者终止的劳动合同的文本，保存24个月备查( )
A.正确
B.错误
[填空题]2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
[填空题]3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
[填空题]08..劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
[多选题]轨道集团与员工第一次签订劳动合同时，应签订期限为多少年的固定期限劳动合同，试用期为多少个月。 ( )
A. 3年
B. 6个月
C.5年
D. 1年
[单选题]试用期的员工和转正的员工辞职，分别需提前（ ）日以书面形式向本单位提出辞职申请，经单位领导同意后，方可办理辞职手续；( )
A.5，30
B.7，30
C.5，20
D.7，20
[单选题]新员工试用期结束考核合格，运营公司按照《运营职业技能等级聘任管理办法》中的那个表结合岗位职责和工作业绩情况考核。( )
A.新员工岗位与职业分类对应表
B.员工职业技能等级初定审批表
C.各运营公司自行制定表格
D.其他
[单选题]依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )个月。
A.12
B.10
C.6
D.3
