更多"[判断题]新入职的员工试用期为三个月，不合格者，可延长试用期，但最多不"的相关试题:
[不定项选择题]员工在试用期内休假超过（）天的，试用期按试用期天数延长。
A.65
B.15
C.30
D.5
E.以上都对
[判断题]新入职员工，在试用期内的工资待遇，不得低于所在岗位工资标准的80%，也不得低于当地的最低工资标准。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
A.1，2，6
B.1，2，3
C.2，3，4
D.2，3，5
[简答题]员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格？
[多选题]乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的(),甲方可以解除劳动合同。
A.被公安机关行政拘留的
B.政违反甲方规章制度经教育仍不改正的
C.不参加甲方规定的岗位培训的
D.经培调后未能取得上岗格的其他被甲方证明不符合录用条件的
[单选题]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。
A.6个月
B.3个月
C.1年
D.1个月
[单选题]劳动合同期限三个月以上一年以下的,试用期为(____)
A. 不超过十天
B. 不超过15天
C. 不超过一个月
D. 不超过两个月
[单选题]员工第一次与企业签订劳动合同时，应约定试用期，试用期最长不超过( ))。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。
[判断题]试用期内员工可享受各种有薪假期
A.正确
B.错误
[单选题]企业应当建立选聘人员试用期和（ ）制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗。
A.技能教育
B.岗前培训
C.思想培训
