更多"员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员"的相关试题:
[多项选择]试用期员工转正条件有（）
A. 遵守国家法律法规，公司各项规章制度
B. 胜任本职工作，完成岗位工作任务
C. 累计迟到、早退不超过三次
D. 无严重疾病
[单项选择]人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 5天
[单项选择]人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
A. 5天
B. 7天
C. 9天
D. 10天
[单项选择]跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]每个员工可以约定（）次试用期
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]新入职员工的试用期一般为（）
A. 1-2个月
B. 1-3个月
C. 2-3个月
D. 3个月
[单项选择]劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三日
B. 十日
C. 二十日
D. 三十日
[多项选择]在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
A. 试用期内发现未与原单位解除劳动关系
B. 违反国家法律
C. 违反公司规章制度的程度属于严重违纪
D. 绩效达到率为70%
[填空题]试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1／12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
[单项选择]根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（）日。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 8
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
[判断题]甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。（）
[多项选择]试用期考核包括：（）
A. 始业教育考核
B. 新员工专业培训考核
C. 试用期绩效考核
D. 试用期行为能力考核
[单项选择]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
A. 表层化
B. 偏离化
C. 扩大化
D. 缺损化
[单项选择]员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
A. 60％
B. 75％
C. 80％
D. 90％
[单项选择]2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。
A. 30000
B. 35000
C. 60000
D. 68000
