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[多项选择]试用期员工转正条件有（）
A. 遵守国家法律法规，公司各项规章制度
B. 胜任本职工作，完成岗位工作任务
C. 累计迟到、早退不超过三次
D. 无严重疾病
[单项选择]人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
A. 5天
B. 7天
C. 9天
D. 10天
[单项选择]人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 5天
[单项选择]新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 8
[单项选择]员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
A. 3，30
B. 5，20
C. 7，15
D. 10，30
[单项选择]新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]每个员工可以约定（）次试用期
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
A. 试用期内发现未与原单位解除劳动关系
B. 违反国家法律
C. 违反公司规章制度的程度属于严重违纪
D. 绩效达到率为70%
[多项选择]人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。
A. 公司发展史
B. 公司组织架构
C. 职业礼节礼貌
D. 安全常识
E. 岗位工作职责及工作要求
[填空题]试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
[填空题]焊接车间安全员正在对新入职的员工进行安全教育。上述情况适用于标准的（）条款
[单项选择]督导对新入职人员进行培训，帮助他们了解自己在机构中的位置，清楚掌握组织的行政环节和政策、制度等相关资讯。这体现了社会工作督导（）内容。
A. 工作计划
B. 工作监督
C. 工作沟通
D. 安置和引导工作人员
[单项选择]跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
A. 60％
B. 75％
C. 80％
D. 90％
[单项选择]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
A. 表层化
B. 偏离化
C. 扩大化
D. 缺损化
[多项选择]督导老邱正在为机构新入职的8名社会工作者进行团体督导，增进他们对机构、同事、工作内容的了解，并帮助他们融入团队。老邱在团体督导会议主持中一般采用的技巧有（）。
A. 倾听团体成员的表达
B. 在讨论的每个段落总结并形成结论
C. 直接向团体成员说明和修正出现的错误
D. 在最方便时组织和安排督导会议
E. 链接不同观点，并作比较分析
[单项选择]餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。
A. 入职
B. 脱产
C. 在职
D. 补救性
[单项选择]酒店新入职一位前台服务员，前台经理需要对该员工做哪些岗位内容培训（）？（1）前台岗位须知（2）岗位技能（3）前台帐务处理（4）夜审流程（5）前台接待服务（6）住客服务（7）前台协作服务
A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）
B. （1）（2）（3）（4）（5）（7）
C. （1）（3）（4）（5）（6）（7）
D. 所有选项皆是
