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[多选题]审核人力资源费用预算的基本要求是（ ）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的可比性
D.为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据
E.使人力资源费用规划具有准确性
[单选题]审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
A.最小化
B.合理性
C.准确性
D.可比性
[单选题]以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
[单选题]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
[单选题](2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性
[简答题]某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么？
[简答题]简述审核人力资源费用预算的基本运作程序。
[单选题]审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。
A.分头预算、总体控制、个案执行
B.总体预算、分头控制、总部执行
C.分头预算、分头控制、个案执行
D.总体预算、总体控制、总部执行
[单选题]审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（ ）。
A.人力资源费用预算的准确性
B.人力资源费用预算的合理性
C.人力资源费用预算的可比性
D.人力资源费用预算的科学性
[单选题]下列费用中，不属于人力资源部费用预算的是（ ）。
A.工资费用
B.招聘费用
C.培训费用
D.福利费用
[多选题]人力资源费用预算的原则有（ ）。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.整体兼顾原则
D.严肃认真原则
E.公平公正原则
[多选题]人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
A.合理合法原则
B.客观准确原则
C.整体兼顾原则
D.严肃认真原则
E.公开透明原则
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
