更多"[单选题]公司人力资源规划以（）年为周期定期编制，规划期内每年滚动修订"的相关试题:
[判断题]区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。( )
A.正确
B.错误
[多选题]员工卡适用于合肥城市轨道交通有限公司编制在册在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的( )、（ ） 、（ ）等。
A.实习生
B.委培生
C.返聘人员
D.长期就餐的人员
[填空题]员工卡适用于合肥市轨道交通集团有限公司编制在册在职员工以及由公司人力资源部门审核确认的实习生、______、______等。
[单选题]电网规划工作应每年开展，规划周期原则上与国民经济和社会发展规划相对应，要对未来(____)年逐年进行研究，并对中长期（10－15年）进行展望。
A.3
B.2
C.5
D.7
[单选题]特种作业证取证报销费用，纳入公司培训预算中，由各部门协助，人力资源处以季度为周期统一安排报销。以下哪种情况后期取证费用由公司给予报销、不需个人自理？（ ）
A.员工考试不合格，参加第一次补考
B.因员工个人原因导致缺考
C.员工未通过上岗证考核，个人同意转岗的培训取证费用
D.员工考试不合格，参加第二次补考
[多选题]员工卡，是指适用于合肥市轨道交通集团有限公司编制在册的（ ）等以及由公司人力资源部门审核确认的（ ）等的有效凭证。
A.在职员工
B.实习生
C.委培生
D.返聘人员
[判断题]2.31 对一个记分周期内或者实习期内达到12分、延长实习期内达到6分、连续三个记分周期未参加审验的，要当场制作《办理注销最高/实习准驾车型业务通知书》，交由驾驶人签字，并告知、督促及时办理满分学习、降级注销业务。
A.正确
B.错误
[判断题]2.31对一个记分周期内或者实习期内达到12分.延长实习期内达到6分.连续三个记分周期未参加审验的，要当场制作《办理注销最高/实习准驾车型业务通知书》，交由驾驶人签字，并告知.督促及时办理满分学习.降级注销业务。
A.正确
B.错误
[单选题]调控机构应定期开展设备监控运行分析和业务评价工作，定期编制（ ）报告，重大事件编制专项分析报告并上报省调。
A.A.监控运行分析
B.B.周总结
C.C.月总结
D.D.年总结
[判断题]调控机构应定期开展设备监控运行分析和业务评价工作，定期编制监控运行分析报告，重大事件编制专项分析报告并上报国调
A.正确
B.错误
[单选题]还款期内每年至少（ ）次偿还本金。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]调控机构应定期开展设备监控运行分析和业务评价工作，定期编制（）报告，重大事件编制专项分析报告并上报省调。
A.A．监控运行分析
B.B．周总结
C.C．月总结
D.D．年总结
[判断题]特种设备必须按规定检验周期由有资质的检验机构进行定期检验，且在检验合格证有效期内使用。
A.正确
B.错误
[判断题]城乡规划中缺少消防规划或者消防规划不符合编制要求的，规划审批机关不得批准。
A.正确
B.错误
[判断题]施工负责人取证培训不定期开展，运营分公司各部门和各施工单位需将培训需求及时报人力资源部，由人力资源部视情况组织培训。
A.正确
B.错误
