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[多选题]企业劳动定额管理的四个重要环节是（ ）。
A.劳动定额的准备
B.劳动定额的制定
C.劳动定额的贯彻执行
D.劳动定额的统计与分析
E.劳动定额的修订
[单选题]企业劳动关系管理决策不包括（ ）。
A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理
[单选题]企业劳动定额的发展趋势不包括()
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性
[单选题]企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
[单选题]企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。
A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A.员工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表
[单选题]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( )
A.劳动手议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
[单选题]企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
[单选题](2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
