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[简答题]什么情形下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同?
[多选题]下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.复原、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
[判断题]一线执勤岗位政府专职消防员劳动合同期满时一次性发放奖金,签订无固定期限劳动合同的,每年发放1次。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 年1月18日,某航空公司浙江分公司与22岁男子张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张某进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2012年1月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后,航空公司出具书面复函,认为张某提出的职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司未安排张某飞行任务。2月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面解除合同属违约行为,要求其支付违约金、培训费,损失共计350余万元。当地法院审理后认为,张某递交辞职报告于1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元,双方解除劳动合同,航空公司转出张某的飞行档案。
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[单选题]接收安置单位应当与军龄( )年以上的安排工作的退役士兵依法签订无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]与公司签订无固定期限劳动合同,距国家规定的退休年龄不足( )年,且工作年限满二十年的,可向公司申请提前退出工作岗位,离岗休养。
A.2
B.3
C.4
D.5
