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[判断题]企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。
[单项选择]某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元。
A. 5505
B. 2350
C. 340
D. 330
[判断题]A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。（）
[单项选择]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划
[单项选择]某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险，合同规定受益人为雇员的家属。此后，雇员王某与企业解除劳动合同，跳槽离开。保险期间内，王某因车祸意外死亡。则保险人的正确理赔意见是（）。
A. 企业对王某不再具有保险利益，保险合同失效
B. 企业对王某仍具有保险利益，保险公司应该向企业给付保险金
C. 王某的家属是合同的受益人，保险公司应该向其给付保险金
D. 王某的家属对王某具有部分保险利益，保险公司应该向其给付部分保险金
[单项选择]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[多项选择]解除企业劳动合同的程序有（）。
A. 提议
B. 提前书面通知
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿
[单项选择]通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]托运人可以要求解除合同的时限为（）。
A. 货物运抵第一个港口前
B. 货物运抵第二个港口前
C. 船舶在装货港开航前
D. 船舶抵达目的港前
[单项选择]期货交易所负责人，因违纪行为被解除职务的，若想担任期货交易所的负责人、财务会计人员，要求自被解除职务之日起逾（）年。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
[多项选择]劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。
A. 办理工作交接
B. 返还用人单位财产、资料
C. 保守用人单位商业秘密
D. 支付提前解除劳动合同的违约金
[单项选择]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[单项选择]CIO职位最早出现在（），然后企业也开始设立CIO职位。
A. 政府机构
B. 教育机构
C. 非营利机构
D. 小公司
[多项选择]投保人可以要求解除交强险合同的三种情况为？（）
A. 被保险机动车依法注销登记的
B. 被保险机动车办理停驶的
C. 被保险机动车经公安机关证实丢失的。
[单项选择]投保人要求解除保险合同的，保险责任开始后（）。
A. 保险人全额退还收取的保费
B. 保险人扣除手续费后退还收取的保费
C. 保险人收取的自合同生效至合同解除期间的保险费不予退还
D. 由当事人双方协商解决
[单项选择]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性
[判断题]内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
[单项选择]上市公司申请发行新股，要求现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，并且最近（）个月内未受到过中国证监会的行政处罚。
A. 6
B. 12
C. 36
D. 48
