[单项选择]管理能力培训一般针对（）。
A. 新员工
B. 基层、中层和高层管理人员
C. 在职人员
D. 中高层管理人员

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[判断题]主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。

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[单项选择]在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
A. 定量评估
B. 综合评估
C. 定性评估
D. 数学模型评估

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[单项选择]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

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[单项选择]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

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[简答题]背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

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[单项选择]参与式培训一般要求培训对象具有共同的（）
A. 兴趣和爱好
B. 背景和经历
C. 价值取向
D. 追求和理想
E. 行为和习惯

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[多项选择]人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。
A. 公司发展史
B. 公司组织架构
C. 职业礼节礼貌
D. 安全常识
E. 岗位工作职责及工作要求

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[简答题]为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？

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[单项选择]晋升培训其中的环节由指导导师跟踪学习过程，并随时给学员反馈，进行（）帮助学员尽快提升管理能力。
A. 阶段性评估
B. 培训效果
C. 跟踪调查
D. 总结记录

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[单项选择]在职培训的一般培训成本是由（）。
A. 员工来承担
B. 企业来承担
C. 员工和企业共同承担
D. 上面说法全对

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[单项选择]备课的能力性目标包括动手能力、（）、管理能力和有关专业能力。
A. 交往能力
B. 理解能力
C. 执行能力
D. 达标能力