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[单项选择]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A. 劳动合同法
B. 劳动权利法
C. 劳动法体系
D. 劳动保障体系
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[判断题]国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
[判断题]根据我国的劳动法，通过劳动合同与国家机关、社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利。（）
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[填空题]《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
[单项选择]《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D. 经济关系
[判断题]劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
[多项选择]下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。
A. 民办非企业单位
B. 律师事务所
C. 企业
D. 个体经济组织
[多项选择]以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E. 国家机关与其工作人员之间的关系
[判断题]劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了。
[单项选择]劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的（）确定下来
A. 责任、义务
B. 权利
C. 权利、义务
[单项选择]《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 半个月
B. 一个月
C. 三个月
D. 半年
[多项选择]劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
[单项选择]根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。
A. 15日内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
