更多"[多选题]人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套"的相关试题:
[单选题]“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.确定组织的经营规划
[单选题]( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
A.人力资源战略
B.组织战略
C.组织结构
D.职位再设
[多选题]战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。
A.态度
B.行为
C.价值观
D.能力
E.心理
[单选题]战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
A.相关关系
B.因果关系
C.驱动关系
D.内因与外因关系
[单选题]（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。
A.传统人事管理
B.战略性人力资源管理
C.科学人力资源管理
D.人际关系管理
[单选题]平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合,是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括( )。
A.财务维度
B.客户维度
C.外部流程维度
D.学习与成长维度
[单选题]护理人员的培训首先要从组织的发展战略出发，保证培训能够促进组织战略目标的实现。体现了护士培训的（ ）。
A.按需施教，学用一致的原则
B.与组织战略发展相适应的原则
C.长期性与急用性相结合的原则
D.重点培训和全员素质培训相结合的原则
E.综合素质与专业素质培训相结合的原则
[单选题]作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
[单选题]（ ）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
A.工作设计
B.数字仪表盘
C.战略地图
D.人力资源管理计分卡
[单选题]战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]（ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
A.愿景
B.使命
C.价值观
D.战略
[单选题]为了实现战略伙伴之间一体化的资产重组形式是()。
A.购买资产
B.收购公司
C.收购股份
D.公司合并
[单选题]组织学习，是指组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息或知识技能所采取的各种行动，是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。根据上述定义，以下属于组织学习的是
A.我国某大型国企派人学习科技课程
B.李明为了晋升去参加周末管理课程
C.某外企工作团队节假日去三亚度假
D.某集团组织新进员工开展户外拓展
[单选题]为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化
B.防御者
C.规模化
D.成本领先
[单选题]一个企业组织成为反应型战略组织，其主要原因不包括（ ）。
A.决策层没有明文表达企业战略
B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构
C.只注重保持现有的战略与结构的关系，忽视了外部环境条件的变化
D.缺乏良好的企业文化
[单选题]岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成。我们通常把这类岗位称为( )。
A.管理岗位
B.专业岗位
C.执行岗位
D.生产岗位
[单选题]从广义上看，社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动，包括计划、组织、领导、（ ）和控制等环节。
A.监督
B.行政管理
C.评估
D.人力资源管理
[单选题]管理是指组织为了实现预期目标，以()为中心进行的协调活动。
A.效益
B.品牌
C.人员
D.质量
