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[多选题]改进（ ）考核分级模式，研究应用市场竞争性单位目标分档考核模式，激励市场化单位积极申报挑战性目标，不断超越自我。
A.业务支撑单位$
B.$综合单位$
C.$地市公司$
D.$县公司
[判断题]后勤服务市场化的本质特征是供给主体的多元化、服务形式的多样化、服务选择的竞争性、服务过程的监管性。
A.正确
B.错误
[单选题]采取（ ）考核模式的，依据考核等级或考核得分确定绩效工资；采取（ ）考核模式的，一般应依据工作积分确定绩效工资。
A.“重点工作制”；“工作积分制”$
B.$“目标任务制”；“工作积分制”$
C.$“目标任务制”；“绩效积分制”$
D.$“重点工作制”；“绩效积分制”
[填空题]目前班组考核的模式为:( )考核与( )考核相结合的形式。
[判断题]安全风险分级管控与事故隐患排查治理遵循“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”动态循环模式。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核结果是县(区)配改办对工程承包商进行经济考核、分级管理的主要依据 ()
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）每年根据考核评价报告，研究制定改进方案，修改完善相应的管理制度，调整运行机制，提高体系运行质量
A.煤矿矿长
B.分管矿长
C.安全矿长
[判断题]通知服务施行“分级管理、分类分级处理”管理模式。
A.正确
B.错误
[判断题]市场化单位要根据功能定位和业务特点，推广应用目标分档考核模式，激励申报挑战性目标。
A.正确
B.错误
[单选题]集团实行差异化的考核模式,以价值创造和业绩贡献为核心建立星级人员考核模式,针对不同职位,建立基于( )的责任承包制考核、获取分享制考核等多元量化考核机制。
A.工作场景
B.工作内容
C.工作模式
D.工作方法
[判断题]按照“逐级管理、分级考核、奖罚并重”的原则，开展采集系统运行维护监督与考核。
A.正确
B.错误
[单选题]总行( )组织一次零售客户经理考核,考核结果应用于零售客户经理的等级评定与退出。
A.每一年
B.每一季度
C.每半年
D.每2年
[单选题](单选题).按2005年中国标准,下列血压分级模式最准确的是()
A.高血压病分为1级、2级、3级和单纯收缩压增高
B.血压分为理想血压、正常血压、高血压前期、高血压期
C.血压分为正常值、正常高值、高血压、1级、2级、3级和单纯收缩压增高
D.高血压病分为恶性、良性
E.血压分为正常值、正常高值、高血压和单纯收缩压增高
[判断题]安全风险分级管控培训效果评估根据安全风险分级管控培训内容、培训目标采用理论考核和实操两种方法。（ ）
A.正确
B.错误
