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[单选题]（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.11000×1.5=16500元
B.11000×2=22000元
C.3200×3×1.5=14400元
D.3200×3×2=19200元
[单选题]（2018年）2016 年 11 月 1 日，郑某到甲公司工作。2018 年 1 月 30 日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为 11000 元，当地上年度职工平均工资为 3200 元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.11000×1.5＝16500元
B.11000×2＝22000元
C.3200×3×1.5＝14400元
D.3200×3×2＝19200元
[单选题]某企业的主营业务为家具生产、销售，自2018年12月1日设立，至2019年11月30日取得的收入情况如下：销售家具收入300万元、转让仓库收入100万元、转让金融商品收入50万元。上述金额均不含增值税，金融商品买价为40万元。则该企业年应税销售额为（ ）万元。
A.450
B.410
C.350
D.310
[单选题]‒年 6月 1日，张某到甲公司工作， 2018年 11月 1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前 12个月，张某月平均工资 5000元，甲公司所在地职工月平均工资 4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。
A.4000×6
B.4000×7
C.5000×6.5
D.5000×7
[单选题]‗ 年11 月4 日新修订的（ ）经全国人大常委会表决通过，自2018 年1 月1 日起施行。惩治刷单、网络水军、互联网平台恶意不兼容，将有法可依。
A.《对外贸易法》
B.《反不正当竞争法》
C.《消费者权益保护法》
D.《反垄断法》
[单选题]“最多跑一次”,根据《浙江省保障“最多跑一次”改革规定》(2018年11月30日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过)中的规定,是指自然人、法人和非法人组织向行政机关申请办理一件事,申请材料齐全、符合法定形式的,从提出办理申请到( )全程只需一次上门或者零上门。
A.收到受理通知
B.行政机关核查
C.行政机关做出决定
D.收到办理结果
[不定项选择题]钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
根据以上资料，回答下列问题：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由（ ）支付工伤保险待遇。查看材料
A.职工
B.工会
C.用人单位
D.社保机构
[多选题]甲公司因违约于2018年11月被乙公司起诉，该项诉讼在2018年12月31日尚未判决，甲公司认为很有可能败诉，进而对该项诉讼确认了预计负债100万元。2019年2月15日财务报告批准报出之前，法院判决甲公司需要偿付乙公司的经济损失90万元，甲公司不再上诉并于当日支付了相应的赔偿款项，款项以银行存款支付。下列有关甲公司针对该日后调整事项的会计处理中正确的有（ ）。
A.调增2018年度资产负债表其他应付款90万元
B.调减2018年度资产负债表预计负债100万元
C.调减2018年度资产负债表银行存款90万元
D.调整2018年度现金流量表正表相关项目
[单选题]甲企业厂房原值 1000 万元， 2018 年 11 月对该厂房进行扩建， 2018 年年底扩建完工并办理验收手续，增加房产原值 500 万元。已知房产税的原值扣除比例为30% ，房产税比例税率为 1.2% 。计算甲企业 2019 年应缴纳房产税税额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.1000×（1-30%）×1.2%+500×1.2%=14.4（万元）
B.（1000+500）×（1-30%）×1.2%=12.6（万元）
C.1000×1.2%+500×（1-30%）×1.2%=16.2（万元）
D.1000×（1-30%）×1.2%=8.4（万元）
[单选题]甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）
C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）
D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）
[单选题]‘年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资，张某对此表示异议。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
[多选题](2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.社会保险
D.员工福利
E.股票期权
[简答题](2018年11月)2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例。（18分）
[单选题]孙某2017年11月开始筹划设立一家个体工商户，2018年1月申请领取营业执照到开业前发生业务招待费25000元。该业务招待费应计人开发费的金额为()元。
A.15000
B.17500
C.20000
D.25000
[单选题]甲公司管理层于2018年11月制定了一项关闭A产品生产线的业务重组计划。为了实施上述业务重组计划，甲公司预计将发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款800万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金50万元；因将用于A产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费5万元；因对留用员工进行培训将发生支出2万元；因推广新款B产品将发生广告费用500万元；因处置用于A产品生产的固定资产将发生减值损失200万元。至2018年12月31日，上述业务重组计划已对外公告，员工补偿及相关支出尚未支付。甲公司因该事项影响损益的金额为（ ）万元。
A.-850
B.-800
C.-1050
D.-1000
[简答题]（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
