更多"为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应"的相关试题:
[单项选择]为了准确评估绩效，企业应该（）。
A. 将物业资产同非物业资产运营的数据分开
B. 计算可出租和可使用面积
C. 调整基础租金和市场租金
D. 进行自我诊断评价
[单项选择]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能
[单项选择]提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
A. 监控管理
B. 考勤管理
C. 薪酬管理
D. 督导管理
[单项选择]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效改进
[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
A. 德尔菲法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[单项选择]不仅应用于生产企业，也可应用于非生产企业、公益事业单位的方法是（）。
A. MRP
B. MRPⅡ
C. ERP
D. DRP
[不定项选择]某企业为提高企业竞争力，决定推行GB/Tl9580--2004《卓越绩效评价准贝唾》国家标准以进一步改进公司的经营管理。为此，公司总经理责成体系管理办公室负责有关事宜，并成泣跨部门的研究协调工作小组，制定具体实施方案进行推进。因为大多数人对《卓越绩效评价准则》了解得不多，于是这项工作从信息收集、分析和学习开始。请你帮助他们解决以下问题：《卓越绩效评价准则》及其实施指南在我国已经作为国家标准发布，标准的适用范围是（）。
A. 组织自我评价
B. 合格评定
C. 供应商评价
D. 质量奖评价
[单项选择]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法
[填空题]绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。
[单项选择]某企业为了提高企业的竞争力，不断地组织力量决心科技开发，涉及到企业生存和发展的问题，并且采取各种不同的方法决心开发。当占取一定的市场份额后，企业决定迈出国门，走向国际市场，因此2013年，该企业从美国引进了先进技术，并结合自身技术研发出一系列新的产品。2013年以前，该企业在新产品开发方面推行的战略是（）。
A. 进取战略
B. 紧随战略
C. 保持战略
D. 冒险战略
[多项选择]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[单项选择]企业投资项目是为了提高企业在市场经济中的（），获取经济效益，并创造社会效益。
A. 财务生存能力
B. 盈利能力
C. 生产能力
D. 竞争能力
[多项选择]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A. 有利于被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围
[单项选择]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
A. 零售客户
B. 工业企业
C. 政府部门
D. 消费者
[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
