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[单项选择]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
[单项选择]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法
[多项选择]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法
[单项选择]现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A. 传统人事考核
B. 现代人事考核
C. 传统绩效考核
D. 现代绩效考核
[多项选择]系统的绩效考核方法包括（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
E. 平衡计分卡法
[单项选择]系统的绩效考核方法不包括（）。
A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 平衡计分卡法
[多项选择]下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
A. 不良事故评估法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 平衡计分卡法
E. 财务管理法
[单项选择]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A. 关键绩效指标法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
A. 考核对象
B. 考核地点
C. 考核流程
D. 考核指标
[单项选择]（）是企业绩效考核指标的首要来源。
A. 绩效短板与不足
B. 组织战略和经营规划
C. 部门职能
D. 岗位职责
[单项选择]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[单项选择]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果
[多项选择]下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D. 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志
[判断题]绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
[单项选择]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A. 界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
