更多"在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战"的相关试题:
[单项选择]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[单项选择]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是
[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
[多项选择]基本薪酬主要包括几方面（）。
A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利
[单项选择]下列不属于基本薪酬的是（）。
A. 技能工资
B. 职位工资
C. 股票期权计划
D. 能力工资
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]许多债券都附有一些选择权条款，赋予发行者或投资者某种选择权。常见的债券嵌入选择权有（）。
A. 赎回条款
B. 回售条款
C. 可转换债券
D. 抵押、担保条款
[多项选择]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估
[单项选择]“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
A. 财务、工程、烹饪技术人员
B. 高级职业经理人
C. 部门管理人员
D. 营销人员
[填空题]充分尊重客户知情权和选择权，履行服务收费（），提供收费信息服务的透明度。
[判断题]应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
[单项选择]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 隐性报酬原则
D. 经济性原则
[单项选择]某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。
A. 120000
B. 30000
C. 150000
D. 220000
[多项选择]构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
