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[单项选择]制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[单项选择]企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A. 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含()。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 与其他行业比较,本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
[简答题]为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移?
[多项选择]薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估
[单项选择]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是()
A. 环境分析
B. 识别关键问题
C. 选择合适的人力资源战略模式
D. 拟定备选方案
[单项选择]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。
A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法
[单项选择]宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
A. ①②③④⑤
B. ④③①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ②③①⑤④
[简答题]各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求?
[填空题]薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
[简答题]你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?