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[单项选择]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
[单项选择]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[多项选择]下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（ ）。
A. 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B. 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D. 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
[单项选择]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差
[单项选择]关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
A. 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B. 应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D. 考核指标的设定过程要加强员工的参与
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]关于绩效考核周期的说法，正确的是（）
A. 考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期
B. 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C. 从事管理工作的员工考核周期应短一些
D. 从事事务性工作的员工考核周期应长一些
[单项选择]关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。
A. 制订考核指标时应避免一线员工的参与
B. 不同性质的工作应设置不同的指标
C. 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D. 考核指标的权重应由员工自己设定
[单项选择]关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A. 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B. 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
[单项选择]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
[多项选择]关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
A. 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B. 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C. 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D. 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E. 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
[多项选择]下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。
A. 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B. 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C. 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D. 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
[单项选择]关于不同人群选择避孕方法说法错误的是（）
A. 新婚夫妇不宜采用安全期避孕
B. 哺乳期妇女不可使用皮下埋植
C. 已有一个子女的夫妇首选长效避孕方法
D. 已使用避孕药的40岁以上妇女，如不吸烟并具备定期检查的条件，可继续使用
[单项选择]关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。
A. 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B. 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C. 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D. 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
[单项选择]关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。
A. 对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B. 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C. 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D. 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
[单项选择]关于避孕节育方法知情选择，下列说法错误的是（）
A. 公民享有避孕方法的知情选择
B. 国家提供充分有效的计划生育和避孕方法的信息
C. 避孕方法的知情选择就是育龄夫妻可以自由选择采取或者不采取避孕措施
D. 避孕方法的知情选择就是育龄夫妻在充分了解情况的基础上，自主、自愿而且负责地作出决定
[单项选择]润滑油选择说法错误的是（）。
A. 低温环境应选粘度小，凝点低润滑油
B. 高温环境下应选用粘度大，闪点高的润滑油
C. 在极低温环境下，若采用抗凝剂也不能满足要求，则应使用固体润滑剂，而不使用润滑油
D. 运动速度低时应选择低粘度的润滑油
[单项选择]种公鸡的选择说法错误的是（）。
A. 第一次选择在7WK，选留比例1：8—10，选留发育良好，冠髯大而鲜红者
B. 第二次选择在18WK，选留比例1：9或15-20，选留体形、体重、外貌符合本品种要求，性反射良好的（人工授精）。
C. 第三次选择在21WK，选留比例1：10或20-30，选择精液乳白色、量多、精子密度大、活力强的。
D. 第四次选择在25WK1：12或20-30，选择性欲强，精液乳白色、量多、精子密度大、活力强，体重大的。
