更多"[多选题]“通达之道”中的“四通”是指( ),它是企业文化之"的相关试题:
[多选题]“通达之道”文化要义包括:
A.四通
B.八达
C.畅行
D.九道
[多选题] 下列列举的“通达之道”中的九道正确的是:( )
A.经营之“道”
B.管理之“道”
C.服务之“道”
D.品牌之“道”
E.关爱之“道”
[多选题]“通达之道”之中的“达”所包含的要义为:( )
A. 政治使命之“达”
B. 温馨服务之“达”
C. 区域发展之“达”
D. 企业治理之“达”
[多选题]“通达之道”文化体系由 ( ) 部分构成。
A.企业使命
B. 行为准则
C.应用理念
D. 核心理念
[多选题]“通达之道”的文化传播语是:( )
A. 责任控股 活力控股 美丽控股 幸福控股
B. 心齐、气顺、劲足、风正、实干
C. 畅行高速路 温馨在江苏
D. 通达美好未来
[多选题]紧固四通的方法很多,除了用缩口金属箍外,还可以用( )插入四通中间。
A.铁丝
B.一小段头部削尖的导爆管
C.铁钉
D.牙签
[单选题]《L钻井井控实施细则》规定井控装置包括套管头、( )、钻井四通(特殊四通)、防喷器及控制系统、内防喷工具、井控管汇、液气分离器、除气器和监测设备等。
A.计量罐
B.采油树
C.除砂器
D.升高短接
[判断题]( )《L钻井井控实施细则》规定防喷器四通两侧应各装两个闸阀,紧靠四通的闸阀应处于常闭状态,外侧闸阀应处于常开状态,其中应至少在节流管汇一侧配备一个液动阀。
A.正确
B.错误
[简答题] 通达公司员工的绩效考评 通达公司,成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。 绩效考评工作是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视,人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前,人事部又出台当年的具体考评方案,以使考评达到可操作化程度。 公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评(范围涵盖全体员工)、向科级干部甚至全体员工征求意见(访谈)、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。 考评的内容主要包含3个方面:被考评单位的经营管理情况,包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面;被考评者的德、能、绩及管理工作情况;下一步工作打算,重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门(子公司)都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考评完成之后,公司领导在年终总结会上进行说明,并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩,但最后的结果总是不了了之,没有任何下文。 对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的;对于非业务人员的考评,无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说,很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈,只是到了年度奖金分配时,部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 试分析:1)绩效考评在人力资源管理中有何作用?这些作用在通达公司是否有所体现?
2)通达公司的绩效考评存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
[单选题]钻井四通可以连接（ ）。
A.防喷器
B.节流管汇
C.井下套管
D.压井管汇
[单选题]被儒家视为“进德修业之本”、“立人之道”和“立政之本”的道德规范是()。
A. 仁爱
B. 明智
C. 中和
D. 诚信
[判断题]钻井四通可以连接井下套管。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]电动四通阀的内部结构是( )
A.旋塞结构
B.球体结构
C.闸板结构
D.网状结构
