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[判断题]
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即劳动者。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，劳动法上的劳动一般能够获（）
A.报酬
B.鼓励
C.反馈
D.动力
[判断题]劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
A.正确
B.错误
[多选题]劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
A.立法
B.司法
C.执法
D.守法
[单选题] 、劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A. 内容
B. 目的
C. 客体
D. 方式
[多选题]
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
A. 国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
[单选题]《劳动法》规定,所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护,不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益( )的保护。
A.最基本
B.平等
C.侧重
D.全面
[判断题]劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
A.正确
B.错误
[单选题]下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
A.基于契约关系
B.有偿性
C.无偿性
D.从属性
[单选题]《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]劳动者所获得的劳动报酬与他创造的( )相适应，《劳动法》规定使劳动者劳动的数量与质量同他们所获得的报酬直接联系起来，多劳多得，不劳不得。
A. 产品
B. 价值
C. 价格
D. 商品数量
[单选题]劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的( )。
A. 最高,非强制性
B. 最低,非强制性
C. 最高,强制性
D. 最低,强制性
[判断题]《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。( )
A.正确
B.错误
[单选题]我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[判断题]劳动法最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。（）
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
[单选题]劳动法规定,劳动合同的( )由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
A.修改
B.变更
C.无效
D.延续
